ML – Management y Liderazgo

8 Horas

 

Descripción

Las organizaciones han evolucionado junto a la sociedad, y es posible reconocer nuevos modelos y estructuras que acompañan los desafíos y contextos en que están inmersas.

En este taller recorremos los cambios de aproximación al liderazgo en las últimas tres décadas, desde el foco en la desconfianza que afianzó el modelo de Control y Comando, a las estructuras con mayor autonomía y foco en resultados, y su evolución desde jerarquías más verticales hasta las más planas, con un desplazamiento de la toma de decisiones y de las responsabilidades desde la dirección hacia los equipos e individuos, de manera creciente.

 

¿Qué voy a aprender?

Al finalizar este taller tendrás ideas y prácticas claras para:

  • Generar entornos de confianza, donde se pueda fallar sin miedo y con bajo impacto en el negocio
  • Trasladar progresivamente decisiones y responsabilidades a los equipos, estableciendo mecanismos de feedback que permitan mantener la alineación
  • Fomentar entornos colaborativos que eviten cuellos de botella y aceleren la innovación
  • Introducir cambios organizacionales de manera gradual, sin generar temores y resistencias
  • Comenzar a incorporar a los objetivos de la organización algunos de los objetivos personales de las personas, aumentando el nivel de compromiso

 

¿Qué voy a obtener?

Durante el taller y al finalizarlo tendrás:

  • Tu cuadernillo de Ejercicios y Teoría
  • Tu juego de cartas con Patrones de Cambio
  • Un plan de acción para iniciar un cambio positivo en tu organización
  • Tableros de delegación progresiva
  • Una extensa bibliografía para profundizar en los temas que creas más valiosos

 

Destinado a

El taller está pensado para trabajar en conjunto entre líderes de equipos, directivos, fundadores y consultores de empresas.

Fundamentalmente, está destinado a personas que estén dispuestas a replantearse la manera en que se ejerce el liderazgo y adaptar ideas a una transformación gradual de sus organizaciones.

 

Programa

Este primer módulo de Management y Liderazgo cubre:

  • Evolución del management desde la Teoría X a la Teoría Y
  • Introducción al modelo de Teoría Integral
  • Diseño de Organizaciones Orgánicas
  • Administración del Cambio
  • Patrones de Cambio Organizacional
  • Prácticas avanzadas de Organizaciones Exponenciales